Werk update
Door: Nelleke
Blijf op de hoogte en volg Nelleke
13 Maart 2013 | Cambodja, Phnom-Penh
Hoi,
Na het laatste lange zeurverhaal over Bangkok, nu even een update en wat inzicht in mijn project. Ik zal ook wat van de leukste foto's van Bangkok toevoegen want foto's van Phnom Penh zijn jullie nu wel zat.
Ja, ik ben nogal druk geweest tot nu toe. Sorry!
De afgelopen maand heb ik me vol in het nieuwe project voor Oxfam Great Britain (OGB) gestort.
Dat betekende tot nu toe informatie verzamelen door met allerlei mensen binnen OGB te spreken via skype. Voorbeeldje van een dag: gesprekken met Regionaal HR adviseur voor west Afrika, Directeur in Afghanistan, HR specialist in Manila en Gender specialist in Engeland. Helaas vooral heel veel gesprekken met HR mensen in het hoofdkantoor van OGB in Oxford- wat nogal wat lange dagen opleverde vanwege het tijdsverschil met Cambodia van 7 uur! NIet echt geweldig voor mijn concentratie.
De onderwerpen van gesprek varieren van talent management, via uitstroom van staf naar werving, leiderschap, capaciteiten, leer- en ontwikkel plannen naar functioneren en alles wat daar dan weer omheen zit. Heel wat verschillen HR onderwerpen dus, die allemaal met elkaar te maken hebben en allemaal het succes van mensen en een organisatie bepalen. Het gevolg is nu wel dat ik nu een enorme berg informatie heb en dat in een soort van orde moet zien te brengen. Wordt nog een hele klus!
Op dit moment ben ik de instrumenten en protocollen rond werving en selectie en beoordelingsgesprekken aan het analyseren binnen OGB. Erg saai! Het stikt van de documenten en protocollen en formulieren maar alles is erg ingewikkeld geschreven en zelfs IK heb soms moeite om te begrijpen wat ze bedoelen. Hoe moet iemand die financieel medewerker is in Kenia het dan ooit begrijpen? Geen wonder dat het management hier niet goed in is - wat de algehele consensus is binnen OGB HR.
Als je geen goede mensen in huis haalt EN je hebt geen goed gebruikt beoordelingssysteem, dan zit je als organisatie al snel in de problemen als je talent management wilt gaan invoeren (wat dus het einddoel van mijn project is).
Volgende stap wordt onderzoek doen op dezelfde manier als ik binnen OGB heb gedaan (gesprekken en onderzoek instrumenten), maar dan bij een paar andere Oxfam organisaties die actief zijn in Cambodja, Vietnam en Nepal. Ik ben nu mijn trip naar Vietnam aan het voorbereiden dat gaat plaatsvinden in April. Spannend!
In Mei probeer ik naar Nepal te gaan om daar hetzelfde te gaan doen. Doel is dan om in Juli (Juni is voor werk voor Oxfam Australie) alles te gaan vergelijken en bepalen of we een systeem op kunnen zetten voor talent management dat door iedereen te gebruiken is en uitgetest kan worden in Cambodja, Vietnam en Nepal volgend jaar.
Er zijn al heel veel mensen binnen OGB die geinteresseerd zijn om in de implementatie werkgroepen volgend jaar plaats te nemen, dat is dus erg positief.
Dan kan ik eindelijk weg uit Azie en weer wat aan mijn Spaans gaan doen.
Dat was het weer voor even!
Groetjes!
Na het laatste lange zeurverhaal over Bangkok, nu even een update en wat inzicht in mijn project. Ik zal ook wat van de leukste foto's van Bangkok toevoegen want foto's van Phnom Penh zijn jullie nu wel zat.
Ja, ik ben nogal druk geweest tot nu toe. Sorry!
De afgelopen maand heb ik me vol in het nieuwe project voor Oxfam Great Britain (OGB) gestort.
Dat betekende tot nu toe informatie verzamelen door met allerlei mensen binnen OGB te spreken via skype. Voorbeeldje van een dag: gesprekken met Regionaal HR adviseur voor west Afrika, Directeur in Afghanistan, HR specialist in Manila en Gender specialist in Engeland. Helaas vooral heel veel gesprekken met HR mensen in het hoofdkantoor van OGB in Oxford- wat nogal wat lange dagen opleverde vanwege het tijdsverschil met Cambodia van 7 uur! NIet echt geweldig voor mijn concentratie.
De onderwerpen van gesprek varieren van talent management, via uitstroom van staf naar werving, leiderschap, capaciteiten, leer- en ontwikkel plannen naar functioneren en alles wat daar dan weer omheen zit. Heel wat verschillen HR onderwerpen dus, die allemaal met elkaar te maken hebben en allemaal het succes van mensen en een organisatie bepalen. Het gevolg is nu wel dat ik nu een enorme berg informatie heb en dat in een soort van orde moet zien te brengen. Wordt nog een hele klus!
Op dit moment ben ik de instrumenten en protocollen rond werving en selectie en beoordelingsgesprekken aan het analyseren binnen OGB. Erg saai! Het stikt van de documenten en protocollen en formulieren maar alles is erg ingewikkeld geschreven en zelfs IK heb soms moeite om te begrijpen wat ze bedoelen. Hoe moet iemand die financieel medewerker is in Kenia het dan ooit begrijpen? Geen wonder dat het management hier niet goed in is - wat de algehele consensus is binnen OGB HR.
Als je geen goede mensen in huis haalt EN je hebt geen goed gebruikt beoordelingssysteem, dan zit je als organisatie al snel in de problemen als je talent management wilt gaan invoeren (wat dus het einddoel van mijn project is).
Volgende stap wordt onderzoek doen op dezelfde manier als ik binnen OGB heb gedaan (gesprekken en onderzoek instrumenten), maar dan bij een paar andere Oxfam organisaties die actief zijn in Cambodja, Vietnam en Nepal. Ik ben nu mijn trip naar Vietnam aan het voorbereiden dat gaat plaatsvinden in April. Spannend!
In Mei probeer ik naar Nepal te gaan om daar hetzelfde te gaan doen. Doel is dan om in Juli (Juni is voor werk voor Oxfam Australie) alles te gaan vergelijken en bepalen of we een systeem op kunnen zetten voor talent management dat door iedereen te gebruiken is en uitgetest kan worden in Cambodja, Vietnam en Nepal volgend jaar.
Er zijn al heel veel mensen binnen OGB die geinteresseerd zijn om in de implementatie werkgroepen volgend jaar plaats te nemen, dat is dus erg positief.
Dan kan ik eindelijk weg uit Azie en weer wat aan mijn Spaans gaan doen.
Dat was het weer voor even!
Groetjes!
-
13 Maart 2013 - 11:05
Leandra En André Van Dam-Lok:
Klinkt goed en allemaal erg internationaal! Succes weer! -
19 Maart 2013 - 22:59
Margot:
Je blijft lekker hangen, maar da's goed nieuws! Met leuke dingen bezig. Het lijkt de bieb wel ;-)
Mocht je een keer in Amersfoort verzeild raken: je weet de weg! Altijd welkom. -
06 April 2013 - 16:38
Erna Eskes-Wessels:
He Nelleke,
Druk in de weer lees ik wel. Wat een info heb je verzameld, een klus om dat op een rij te krijgen. Heerlijk als je zo in de weer kunt zijn en overal en nergens komt. En toch is het niets voor mij maar soms zou ik het willen dat dat wel zo was ;-) Mooie foto's.
Je was overigens gelijk met mijn zoon in Bangkok ;-) Hij heeft er een echt feestje van gemaakt...vakantie gevierd! Hij zit nu in Sydney, heeft onderdak gevonden en loopt nu stage. Heeft een auto gekocht (kan nooit veel zijn want hij heeft geen geld;-) en gaat nog 5 weken zo'n vijfduizend KM rondreizen! Hoop dat ie niet teveel de smaak te pakken krijgt en dat ie net zoals jij de hele wereld voorbij ziet komen;-)
Succes, groetjes vanuit een nog steeds koud Nederland.
Reageer op dit reisverslag
Je kunt nu ook Smileys gebruiken. Via de toolbar, toetsenbord of door eerst : te typen en dan een woord bijvoorbeeld :smiley
